Maestría en Administración de Empresas con Énfasis en Recursos Humanos y Gestión del Talento Humano - Virtual
Características
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1 año y 4 meses | ||||||||||||||||||||||||
| N° de créditos | 53 | ||||||||||||||||||||||||
| Facultad | Ciencias Administrativas y Financieras | ||||||||||||||||||||||||
| Periodos de duración | 4 | ||||||||||||||||||||||||
| Título otorgado | Magíster en Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos y Gestión del Talento | ||||||||||||||||||||||||
| Horario | A disposición del estudiante "Virtual" | ||||||||||||||||||||||||
| Oferta ACTIVA | Si | ||||||||||||||||||||||||
| Descarga el Plan de estudios | https://www.udelistmo.edu/maestria/administracion-de-empresas-enfasis-recursos-humanos-y-gestion-talento. | ||||||||||||||||||||||||
Diferenciales Programa:
| A través del presente programa de maestría se estima: Formar profesionales competentes orientados a la gestión administrativa de recursos y herramientas que con liderazgo e innovación contribuyan a la sostenibilidad de las empresas, a partir del reconocimiento e intervención de la realidad nacional e internacional que condiciona la competitividad en context |
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| La Maestría atiende a la creciente demanda mundial de especialización en las Ciencias Económicas en el nivel del Posgrado. Este nivel sustenta la adquisición de destrezas y habilidades de profundización en áreas de conocimiento especializado de la Administración de Empresas, la Economía, las Ingenierías y las Ciencias Contables. Nuestro programa, busca brindar a la Sociedad Panameña profesionales con conocimiento y capacidad de comprender la complejidad de los niveles más especializados de las Ciencias Económicas, en un entorno dinámico y cambiante, para se puedan tomar decisiones efectivas que articulen las distintas fuerzas que afectan positiva o negativamente la potenciación y desarrollo de las organizaciones. El énfasis en Recursos Humanos y Gestión del Talento completa al administrador con habilidades blandas y duras que lo preparan para afrontar la gestión del Recurso Humano y el talento desde la perspectiva gerencial obtenida en el tronco común de sus estudios, con amplio conocimiento de los impactos que tiene su gestión en el resto de las áreas de la empresa. | |||||||||||||||||||
Diferenciales Universidad:
| •Somos pioneros en Educación Virtual en Panamá con más de 36 años de trayectoria a nivel nacional. • Contamos con más de 140 convenios empresariales donde nuestros estudiantes pueden realizar sus prácticas. • Universidad reacreditada por el CONEAUPA y el Ministerio de Educación. • Top 25 en el Ranking Innovatec de excelencia educativa e innovadora de las universidades iberoamericanas. Edición 2023. • Única universidad del país posicionada y destacada en el MERCO Ranking 2023 de Reputación Empresarial y Sostenibilidad. • Única universidad de Panamá en THE (Times Higher Education Ranking) posicionados como referentes en sostenibilidad. •Por cuarto año consecutivo, única universidad en Panamá posicionada en el Top 25 del ranking FSO de los mejores MBA en Iberoamérica. |
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Perfiles:
Aspirantes
| El Aspirante a cualquier programa de MBA (Master in Business Administration) o Maestría en Administración de Empresas con Énfasis en Recursos Humanos y Gestión del Talento, posee un título profesional a nivel de Licenciatura. Aunque por lo general, los Licenciados en Ciencias Económico-Administrativas o los Ingenieros Industriales tienden a completar sus estudios Académicos con un MBA, cualquier área del conocimiento podrá optar por profundizar en herramientas de la Administración de Negocios. |
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Profesional
| • Identifica las interrelaciones funcionales de la organización, a partir de los procesos administrativos que dan lugar a la gerencia de recursos humanos. • Analiza la información requerida para el planeamiento, el control y la toma de decisiones frente a la administración estratégica del recurso humano. • Identifica aspectos éticos y culturales que impactan el desarrollo organizacional y su vinculación con el entorno social. • Diseña planes de desarrollo del talento humano acoplados a las tendencias internacionales del mercado. • Elabora estudios de análisis de riesgo-país, que permita una toma de decisiones racional frente al uso de recursos económicos y financieros vinculados con la labor de recursos humanos. • Aplica los argumentos y disposiciones legales que resguardan el desempeño del recurso humano en una empresa. • Mantiene buenas relaciones con los clientes, colegas profesionales y miembros del equipo. • Posee una actitud positiva, de apoyo y apreciación. • Escucha activamente a los demás y demuestra entendimiento de sus puntos de vista. |
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